Les seccions sindicals de CCOO, USOC-UGT, CATAC i CSIF de l’Ajuntament de Salou han fet públic un comunicat en què qüestionen la manera com s’ha constituït el Comitè d’Ètica municipal i denuncien les retribucions que, segons asseguren, perceben actualment els seus membres.
Els sindicats consideren que un òrgan que hauria de vetllar per la transparència, la integritat i el bon govern “neix completament deformat” perquè, segons denuncien, els seus quatre integrants (un president, dos vocals i un secretari) han estat designats directament per l’equip de govern, sense que la resta de treballadors de l’Ajuntament haguessin pogut presentar-s’hi voluntàriament.
Les organitzacions sindicals no faciliten els noms dels membres, però sí que identifiquen els seus llocs de treball: cap del Servei de Planificació i Gestió Estratègica de Ciutat, tresorer, tècnica de promoció del Patronat Municipal de Turisme i cap de Secció de Qualitat, Atenció Ciutadana i Innovació Interna.
Els sindicats qüestionen que no s’hagi obert un procés de participació per a la plantilla i plantegen una pregunta: “Com pot un comitè jutjar l’ètica de la institució si els seus membres han estat escollits a dit pel mateix poder que han de fiscalitzar?”.
Cobraments dobles
Un dels principals motius de protesta és el sistema de retribucions establert per als integrants del Comitè d’Ètica. Segons el comunicat sindical, els membres perceben dietes d’assistència equivalents a les d’un tribunal d’oposició.
La denúncia se centra en el fet que, segons els sindicats, les reunions es fan dins de la jornada laboral. Per aquest motiu, consideren que es produeix una situació de “cobraments dobles”: els treballadors percebrien el seu salari ordinari i, simultàniament, una dieta per la participació en un òrgan que es reuneix durant el seu horari de treball.
Els sindicats qualifiquen aquests pagaments d’“immorals” i “injustificats” i consideren especialment qüestionable que es remunerin unes funcions que, segons denuncien, es desenvolupen dins de la jornada laboral habitual.
Recursos Humans defensa els pagaments
El comunicat també recull la resposta que, segons les organitzacions sindicals, els hauria donat el regidor de Recursos Humans davant les seves queixes.
Segons els sindicats, el regidor hauria justificat les dietes argumentant que “si no es pagués, ningú en voldria formar part d’aquest Comitè d’Ètica”.
Les organitzacions sindicals rebutgen aquest argument perquè, segons afirmen, mai no s’hauria ofert a la plantilla la possibilitat de presentar-se voluntàriament per formar part de l’òrgan.
En aquest sentit, asseguren que existeixen professionals dins de l’Ajuntament disposats a participar-hi “sense necessitat de lucrar-se doblement”.
Les funcions del Comitè d’Ètica
Segons el comunicat sindical, entre les funcions atribuïdes al Comitè d’Ètica hi ha impulsar i millorar el marc d’integritat municipal, gestionar la Bústia Ètica, estudiar les comunicacions que s’hi rebin, orientar sobre dilemes relacionats amb el Codi Ètic i de Conducta i difondre els valors de l’ètica pública.
Precisament per la naturalesa d’aquestes funcions, els sindicats consideren especialment important que el sistema d’elecció dels seus membres sigui transparent i obert.
Cal un procés públic i transparent
CCOO, USOC-UGT, CATAC i CSIF, juntament amb la Junta de Personal i el Comitè d’Empresa, reclamen la “paralització immediata” dels pagaments, la dissolució de l’actual Comitè d’Ètica i l’obertura d’un procés públic i transparent perquè qualsevol empleat públic pugui optar a formar-ne part.
Els sindicats tanquen el comunicat reivindicant “la transparència, la dignitat laboral i el respecte als diners públics”.
